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Produkte zum Begriff Beschäftigungsprobleme:

Zukunftssicherung - Susanne Teister  Johanna Dahm  Karl Drack  Ute Grandt  Anja Henke  Marion Hermann  Manuela Kramp  Thomas Krombholz  Marion Mashold
Zukunftssicherung - Susanne Teister Johanna Dahm Karl Drack Ute Grandt Anja Henke Marion Hermann Manuela Kramp Thomas Krombholz Marion Mashold

Für diesen neuen Sammelband haben 18 renommierte Autorinnen und Autoren ihre Gedanken und Erfahrungen zum Thema Zukunftssicherung zu Papier gebracht. Hochaktuell und allgemein gültig greifen sie Sujets auf wie die gelungene Zusammenarbeit der verschiedenen Generationen und Geschlechter und weisen neue Wege in Führungs- und Unternehmenskultur die es erlauben mit den zukünftigen Entwicklungen Schritt zu halten. Da alle Verfasserinnen und Verfasser über langjährige und hervorragende Expertise in ihren jeweiligen Wirkungsbereichen verfügen bieten Ihnen diese Beiträge eine abwechslungsreiche Auswahl an Impulsen und bereits in der Praxis erprobten Strategien um den Herausforderungen der Zukunft vorbereitet und gerüstet zu begegnen. Inhalt: Sonja Connert-Weiss Superkräfte für Deutschland gesucht! Dr. Johanna Dahm Sind Sie VUKA-ready? Warum auch Führungskräfte wie EntrepreneurInnen entscheiden sollten; Karl Drack Unternehmenskultur - Zukunftssicherung; Ute Grandt Wir Babyboomer sind das Problem; Dr. Anja Henke Die Zukunft der deutschen Wirtschaft: Strategien der Wachstumschampions; Marion Hermann Gesundheit und Achtsamkeit in Führung und Management - Zukunftskompetenz Achtsamkeit; Dr. Manuela Kramp Die Zukunftsfähigkeit der Generationen; Thomas Krombholz. Herz und Seele eines Unternehmens sind die Menschen; Marion Masholder Zukunftssicherung heißt Führungsexzellenz; Dr. Ingeborg Osthoff Generation Z auf dem Arbeitsmarkt - Fluch oder Segen? Dr.-Ing. Dirk Peters 17 Minuten - Zeit ist die Ressource der Zukunft; Maria Prinz MSC Mutig und begeisternd Neues wagen! So wird Zukunft gelingen! Dr. Bernd Scharbert Wege aus der Krise - Fünf Empfehlungen aus der Praxis; Nicola Schmidt Wie viel Mensch sind wir in der Zukunft? Christine Schmitt Die beste Sicherheit für die Zukunft: Investiere in dich selbst; Sabine Steinbeck Bettina Groetzki Die Zukunft ist: weiblich und häufig in der zweiten Lebenshälfte! Susanne Teister Meine drei Werkzeuge zur Zukunftssicherung.

Preis: 19.90 € | Versand*: 0.00 €
"Was soll aus diesem Kind bloß werden?" (Schneider, Holm)
"Was soll aus diesem Kind bloß werden?" (Schneider, Holm)

"Was soll aus diesem Kind bloß werden?" , 7 Lebensläufe von Menschen mit Down-Syndrom , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: Neuauflage, Erscheinungsjahr: 201401, Produktform: Leinen, Autoren: Schneider, Holm, Auflage/Ausgabe: Neuauflage, Seitenzahl/Blattzahl: 127, Abbildungen: 7 farbige Fotos, Keyword: 1. Arbeitsmarkt; Behinderung; Down-Syndrom; Erfolgsgeschichten; Inklusion; Integration; Integrationsfachdienst; Lebenshilfe; Mongolismus; Mutmacher; Treisomie; Trisomie 21; Zukunftsperspektiven, Fachschema: Down-Syndrom - Trisomie 21~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Reportage - Reporter~Behinderung~Bewerbung, Fachkategorie: Reportagen und journalistische Berichterstattung~Ratgeber, Sachbuch: Psychologie~Leben mit Behinderung~Jobsuche / Berufswechsel, Warengruppe: HC/Ratgeber Lebensführung allgemein, Fachkategorie: Behinderung: soziale Aspekte, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Neufeld Verlag, Verlag: Neufeld Verlag, Verlag: Neufeld, David, Länge: 215, Breite: 154, Höhe: 17, Gewicht: 381, Produktform: Gebunden, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 16.00 € | Versand*: 0 €
Bachelorarbeit / Teilhabe Am Arbeitsleben Von Menschen Mit Behinderungen Im Kontext Der Un-Konvention Über Die Rechte Von Menschen Mit Behinderungen A
Bachelorarbeit / Teilhabe Am Arbeitsleben Von Menschen Mit Behinderungen Im Kontext Der Un-Konvention Über Die Rechte Von Menschen Mit Behinderungen A

Erwerbstätig zu sein bedeutet in unserer heutigen Gesellschaft nicht nur soziale Sicherung sondern auch gesellschaftliches Leben. Die Arbeit hat besonderen Einfluss auf unsere Persönlichkeit soziale Kontakte und darauf welchen Status man im sozialen Umfeld respektive in der Gesellschaft einnimmt. Diese Auswirkungen bekommen vor allem Menschen mit Behinderungen zu spüren. Der allgemeine Arbeitsmarkt verschließt sich dem Thema diese Personengruppe zu beschäftigten. Somit bleibt eine freie Wahl in welche Richtung das Leben gehen soll vielen Menschen mit Behinderungen verschlossen. Eher eröffnen sich vordefinierte Sonderwege die von der Schule mit sonderpädagogischem Förderschwerpunkt hin zur Werkstatt für behinderte Menschen führt. Mit der Ratifizierung der UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen wird ein Paradigmenwechsel eingeleitet dem sich auch die Werkstätten für behinderte Menschen unterziehen müssen. Der Abbau gesellschaftlicher Barrieren und das Recht auf Arbeit fordern die Werkstätten heraus neue Handlungsstrategien zu entwickeln um der UN-Konvention gerecht zu werden. Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich genau mit diesem Thema und will Antworten bzw. Lösungsansätze zu der folgenden Frage finden: Welche Veränderungen können Werkstätten für behinderte Menschen unter Berücksichtigung der UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen vornehmen um die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen in das Arbeitsleben zu verstärken?

Preis: 24.99 € | Versand*: 0.00 €
Die große Flatter - Der komplette Dreiteiler (Digital Remastered). 2 DVDs
Die große Flatter - Der komplette Dreiteiler (Digital Remastered). 2 DVDs

Marianne Lüdckes Dreiteiler nach dem gleichnamigen Roman von Leonie Ossowski erzählt die Geschichte der beiden Jugendlichen Richy (Richy Müller) und Schocke (Jochen Schröder), die mit ihren Familien in einer Obdachlosensiedlung am Stadtrand von Berlin leben. Probleme mit den Eltern und Freunden sowie die Arbeitslosigkeit bestimmen ihren Alltag. Raus wollen sie alle, ausbrechen, die 'Flatter machen', Erwachsene wie Jugendliche, auch Schocker und Richy. Die zwei halbwüchsigen Freunde haben es mit einer Realität zu tun, in der Misstrauen und Unterdrückung, Verzweiflung und Entbehrung den Alltag bestimmen und Auseinandersetzungen meist mit den Fäusten ausgetragen werden. Da ist es kein Wunder, dass Schocker versucht, als blinder Passagier auf einem Schlepper nach Italien zu verduften und Richy davon träumt, einmal ein berühmter Pop-Star zu werden. Doch die Wirklichkeit holt sie immer wieder ein, bringt sie zurück in die zermürbende Atmosphäre ihrer Familien, treibt sie zu kleinen Gaunereien und stempelt sie in ihrem Milieu zu Kriminellen ab. Und während sich Richy immer mehr in dunkle Geschäfte verstrickt, immer einsamer wird, ist Schocker auf der Suche nach einer Lehrstelle - ohne Erfolg, denn die Siedlung ist keine gute Adresse. Und wenn er auch manchen Rückschlag einstecken muss, findet er doch Halt in einer Beziehung zu einem Nachbarmädchen. So ist Richy die eigentliche bedauernswerte Figur, weil er völlig ins Abseits gerät und sich den Umgang mit Menschen nur noch als eine Art Abrechnung für alles, was ihm zugefügt wurde, vorstellen kann. Der Film spielt im richtigen Leben - nicht immer lustig, bisweilen abenteuerlich und schön, manchmal aber auch hoffnungslos. Und: Die große Flatter ist selten nur eine Lösung.

Preis: 20.99 € | Versand*: 0.00 €

Inwiefern beeinflusst die Konzeptualisierung von Rasse die sozialen Strukturen in Bereichen wie Gesundheitswesen, Bildung und Arbeitsmarkt?

Die Konzeptualisierung von Rasse beeinflusst die sozialen Strukturen, da sie zu struktureller Diskriminierung führt, die sich in u...

Die Konzeptualisierung von Rasse beeinflusst die sozialen Strukturen, da sie zu struktureller Diskriminierung führt, die sich in ungleichem Zugang zu Ressourcen wie Gesundheitsversorgung, Bildung und Beschäftigung zeigt. Menschen bestimmter Rassen haben oft einen schlechteren Zugang zu qualitativ hochwertiger Gesundheitsversorgung und Bildung, was zu schlechteren Gesundheitsergebnissen und geringeren Bildungschancen führt. Darüber hinaus führt die Konzeptualisierung von Rasse zu Vorurteilen und Stereotypen, die sich auf Einstellungsentscheidungen und Beförderungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz auswirken können. Insgesamt verstärkt die Konzeptualisierung von Rasse soziale Ungleichheiten in verschiedenen

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Wie beeinflusst der Aufenthaltsstatus eines Individuums seine Möglichkeiten zur Arbeitsplatzsuche und -sicherheit in verschiedenen Ländern?

Der Aufenthaltsstatus eines Individuums kann seine Möglichkeiten zur Arbeitsplatzsuche und -sicherheit in verschiedenen Ländern st...

Der Aufenthaltsstatus eines Individuums kann seine Möglichkeiten zur Arbeitsplatzsuche und -sicherheit in verschiedenen Ländern stark beeinflussen. In einigen Ländern können Personen mit einem bestimmten Aufenthaltsstatus nur eingeschränkt oder gar nicht arbeiten, was ihre Arbeitsplatzsuche stark einschränkt. In anderen Ländern können Personen mit einem bestimmten Aufenthaltsstatus nur befristete Arbeitsverträge erhalten, was ihre Arbeitsplatzsicherheit beeinträchtigt. In einigen Ländern können Personen mit einem dauerhaften Aufenthaltsstatus hingegen die gleichen Arbeitsmöglichkeiten und -sicherheiten wie Staatsbürger genießen.

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Welche Rolle spielen Bildungsinstitutionen bei der Förderung lebenslangen Lernens und der Entwicklung von Fähigkeiten, die für den Arbeitsmarkt und die persönliche Entwicklung relevant sind?

Bildungsinstitutionen spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung lebenslangen Lernens, da sie den Menschen die notwendigen...

Bildungsinstitutionen spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung lebenslangen Lernens, da sie den Menschen die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse vermitteln, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Sie bieten auch die Möglichkeit, spezifische Fähigkeiten zu erlernen, die für den Arbeitsmarkt relevant sind, und helfen den Lernenden, sich auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes vorzubereiten. Darüber hinaus fördern Bildungsinstitutionen die persönliche Entwicklung, indem sie den Lernenden helfen, ihre Stärken zu erkennen und ihr Potenzial zu entfalten. Sie bieten auch Möglichkeiten zur Entwicklung von sozialen und emotionalen Fähigkeiten, die für das persönliche Wachstum und die berufliche Entwicklung wichtig sind.

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Was würdet ihr tun, um Menschen mit Inklusionsbedarf den Weg auf den allgemeinen Arbeitsmarkt zu ermöglichen?

Um Menschen mit Inklusionsbedarf den Weg auf den allgemeinen Arbeitsmarkt zu ermöglichen, könnten verschiedene Maßnahmen ergriffen...

Um Menschen mit Inklusionsbedarf den Weg auf den allgemeinen Arbeitsmarkt zu ermöglichen, könnten verschiedene Maßnahmen ergriffen werden. Dazu gehören beispielsweise die Schaffung von barrierefreien Arbeitsplätzen, die Bereitstellung von Unterstützung und Anpassungen am Arbeitsplatz, die Sensibilisierung und Schulung der Arbeitgeber sowie die Förderung von inklusiven Arbeitsmodellen und -praktiken. Darüber hinaus ist es wichtig, die individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten der Menschen mit Inklusionsbedarf zu berücksichtigen und ihnen entsprechende Unterstützung und Weiterbildung anzubieten.

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Einführung In Die Makroökonomik - Gerhard Mussel  Kartoniert (TB)
Einführung In Die Makroökonomik - Gerhard Mussel Kartoniert (TB)

Der Klassiker zur Einführung in die Makroökonomik.MakroökonomikIm Mittelpunkt stehen Darstellung und Vergleich des Güter- Geld- und Arbeitsmarktes sowie des gesamtwirtschaftlichen Gleichgewichts bei Klassikern und Keynesianern. Die Schwerpunkte:- Einordnung und Gegenstand der Makroökonomik- Methoden der Analyse des Wirtschaftsprozesses- Der Wirtschaftskreislauf- Ergebnis des Wirtschaftskreislaufs- Globalgrößen des Arbeitsmarktes- Der Gütermarkt- Der Geldmarkt- Der Arbeitsmarkt- Gesamtwirtschaftliches Gleichgewicht- Klassischer Ansatz und angebotsorientierte Wirtschaftspolitik- Keynesianischer Ansatz und nachfrageorientierte WirtschaftspolitikDie Neuauflageist insgesamt überarbeitet und aktualisiert. Geblieben ist jedoch ein besonderes Anliegen dieses Buches: die Präsentation der makroökonomischen Standardmodelle in einer möglichst verständlichen Form. Dies findet seinen Ausdruck unter anderem in einer Vielzahl von Abbildungen und Zahlenbeispielen.Der AutorProf. Dr. Gerhard Mussel unterrichtet Volkswirtschaftslehre an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart.ZielgruppeDas Buch wendet sich an Studierende der Wirtschaftswissenschaften an Universitäten Fachhochschulen und Akademien.Zum Erfolgsrezept des Autors gehört auch die mathematischen Ausführungen auf das erforderliche Mindestmaß zu beschränken. Der Leser wird also nicht mit Formeln und Funktionen überschwemmt die für das Verständnis gesamtwirtschaftlicher Zusammenhänge oft eher hinderlich sind. in: Studium Wintersemester 07/08 zur 9. Auflage 2007

Preis: 19.80 € | Versand*: 0.00 €
Anonymous: Geschlechterungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt. Ursachen aus sozial- und politikwissenschaftlicher Perspektive
Anonymous: Geschlechterungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt. Ursachen aus sozial- und politikwissenschaftlicher Perspektive

Geschlechterungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt. Ursachen aus sozial- und politikwissenschaftlicher Perspektive , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 15.95 € | Versand*: 0 €
Arbeitsmarkt Und Arbeitsmarktpolitik - Fabian Beckmann  Florian Spohr  Taschenbuch
Arbeitsmarkt Und Arbeitsmarktpolitik - Fabian Beckmann Florian Spohr Taschenbuch

Globalisierung und Europäisierung Digitalisierung und wirtschaftlicher Strukturwandel sowie gewandelte Leitbilder haben Arbeitsmärkte und hiermit auch die Arbeitsmarktpolitik nachhaltig verändert. Dieses Lehrbuch verfolgt einen innovativen Ansatz indem es über die Beleuchtung der Strukturen Akteure Institutionen und Prinzipien des Arbeitsmarktes und der Arbeitsmarktpolitik hinaus aktuelle Wandlungsprozesse und Zukunftsherausforderungen thematisiert. Durch die Verbindung von politikwissenschaftlichen mit soziologischen Perspektiven wird ein fundierter interdisziplinär angelegter Überblick geboten der ein tieferes Verständnis der Wechselwirkungen zwischen Flexibilisierungsprozessen und der Governance von Erwerbsarbeit ermöglicht.

Preis: 32.00 € | Versand*: 0.00 €
Der Arbeitsmarkt Für Ingenieure - Bernd Fiehöfer  Elke Pohl  Kartoniert (TB)
Der Arbeitsmarkt Für Ingenieure - Bernd Fiehöfer Elke Pohl Kartoniert (TB)

Der zunehmende Fachkräftemangel im Ingenieurwesen ist seit Jahren in der Diskussion. So gilt ein Ingenieurstudium mit erfolgreichem Abschluss heute als Garantie für eine viel versprechende berufliche Laufbahn. Wer eine gute Fächerkombi zu bieten hat steht vor der Qual der Wahl. Ihm stehen zahlreiche Tätigkeitsfelder mit komplexen Anforderungen in unterschiedlichen Branchen offen. Zudem gibt es verschiedene Wege - zum Beispiel für den Einstieg in Produktmanagement Vertrieb Konstruktion oder Qualitätsmanagement etc. Exklusiv berichten Brancheninsider wie der konkrete Berufseinstieg für Ingenieure aussehen kann wie es um die deutschen Schlüsselbranchen Automotive und Bauwesen oder die zukunftsweisende GreenTech-Wirtschaft u.a. aktuell steht und was Jungingenieure für den ersten Job unbedingt mitbringen müssen. Das Special Existenzgründung gibt zudem unentbehrliche Tipps und Anregungen für den alternativen Weg in die Selbstständigkeit.

Preis: 22.99 € | Versand*: 0.00 €

Inwiefern können Sozialreformen dazu beitragen, soziale Ungleichheit in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Gesundheitswesen und Arbeitsmarkt zu verringern?

Sozialreformen können dazu beitragen, soziale Ungleichheit in verschiedenen Bereichen zu verringern, indem sie den Zugang zu Bildu...

Sozialreformen können dazu beitragen, soziale Ungleichheit in verschiedenen Bereichen zu verringern, indem sie den Zugang zu Bildung, Gesundheitswesen und Arbeitsmarkt für benachteiligte Gruppen verbessern. Durch gezielte Programme und finanzielle Unterstützung können soziale Reformen dazu beitragen, Chancengleichheit zu fördern und soziale Ungleichheit zu reduzieren. Zudem können Sozialreformen dazu beitragen, die Qualität und Verfügbarkeit von Bildung und Gesundheitsversorgung für alle Bevölkerungsgruppen zu verbessern, unabhängig von ihrem sozialen Status. Darüber hinaus können Sozialreformen auch Maßnahmen zur Bekämpfung von Diskriminierung und Ungleichheit am Arbeitsmarkt umfassen, um faire Beschäftigungschancen für alle zu gewährle

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Gab es Arbeitslosigkeit in der UdSSR?

Ja, es gab Arbeitslosigkeit in der UdSSR, obwohl die offizielle Politik darauf abzielte, Vollbeschäftigung zu erreichen. Die tatsä...

Ja, es gab Arbeitslosigkeit in der UdSSR, obwohl die offizielle Politik darauf abzielte, Vollbeschäftigung zu erreichen. Die tatsächliche Arbeitslosenquote wurde jedoch oft niedrig gehalten, indem Menschen in unproduktiven oder unnötigen Arbeitsplätzen beschäftigt wurden. Darüber hinaus gab es auch versteckte Arbeitslosigkeit, da viele Menschen in informellen oder illegalen Beschäftigungsverhältnissen tätig waren.

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Wie können Frauen, die nach einer beruflichen Auszeit wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen möchten, ihre Fähigkeiten und Qualifikationen aktualisieren und sich erfolgreich in verschiedenen Branchen und Berufsfeldern reintegrieren?

Frauen, die nach einer beruflichen Auszeit wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen möchten, können ihre Fähigkeiten und Qualifikatio...

Frauen, die nach einer beruflichen Auszeit wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen möchten, können ihre Fähigkeiten und Qualifikationen aktualisieren, indem sie an Weiterbildungs- und Fortbildungsmaßnahmen teilnehmen, um auf dem neuesten Stand der Entwicklungen in ihrer Branche zu bleiben. Außerdem können sie sich ehrenamtlich engagieren oder Praktika absolvieren, um praktische Erfahrungen zu sammeln und ihr Netzwerk zu erweitern. Es ist auch hilfreich, sich über aktuelle Trends und Anforderungen in verschiedenen Branchen und Berufsfeldern zu informieren, um gezielt ihre Fähigkeiten und Qualifikationen anzupassen. Darüber hinaus können Mentoring-Programme und Karriereberatung dabei helfen, sich erfolgreich in den Arbeitsmarkt zu reintegrieren und berufliche Perspektiven zu entwickeln

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Inwiefern manifestiert sich soziale Ungerechtigkeit in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Gesundheitswesen, Arbeitsmarkt und Wohnsituation?

Soziale Ungerechtigkeit manifestiert sich in der Bildung durch ungleiche Zugangsmöglichkeiten zu qualitativ hochwertiger Bildung,...

Soziale Ungerechtigkeit manifestiert sich in der Bildung durch ungleiche Zugangsmöglichkeiten zu qualitativ hochwertiger Bildung, die aufgrund von sozioökonomischem Status oder ethnischer Zugehörigkeit bestehen. Im Gesundheitswesen zeigt sich soziale Ungerechtigkeit durch ungleiche Gesundheitsversorgung und -ergebnisse, die auf sozioökonomische Unterschiede zurückzuführen sind. Auf dem Arbeitsmarkt führt soziale Ungerechtigkeit zu ungleichen Beschäftigungsmöglichkeiten und Löhnen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder sozialem Hintergrund. In der Wohnsituation äußert sich soziale Ungerechtigkeit durch ungleiche Wohnbedingungen und -möglichkeiten, die auf Einkommensunterschiede

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Schwedischer Hering Und Türkischer Mokka - Fethi Pinar  Kartoniert (TB)
Schwedischer Hering Und Türkischer Mokka - Fethi Pinar Kartoniert (TB)

Nach achtzehn Jahren voller Abenteuer rund um die Welt kehrt Fethi mit leeren Händen nach Istanbul zurück. In der Heimat erwarten ihn Arbeitslosigkeit Obdachlosigkeit und Hunger. Dem Alkohol und anderen Süchten seit Jahrzehnten total verfallen beschließt er in seiner Hoffnungslosigkeit sich an den Strand zu legen um dort zu sterben. Da geschieht das Wunder. Durch die Begegnung mit einem heiligen 'Baba' und später mit einer schwedischen Touristin aus Deutschland verändert sich sein Leben grundlegend. Aus einem gewalttäigen 'Großmaul' wird zunehmend ein demütiger weiser Mann. Eine unglaubliche Geschichte verbindet die drei ungleichen Personen auf schicksalhafter Art und als Ergebnis ist dieses Buch entstanden. Spannend lehrreich ergreifend und einmalig!

Preis: 20.99 € | Versand*: 0.00 €
Die Fragilisierung Soziostruktureller Komponenten. The Fragilisation Of Sociostructural Components - Rolf-Dieter Hepp  Kartoniert (TB)
Die Fragilisierung Soziostruktureller Komponenten. The Fragilisation Of Sociostructural Components - Rolf-Dieter Hepp Kartoniert (TB)

Die internationale Tagung »Processes of Social Reorientation within the Social Structure« aus der die Beiträge zu diesem Buch resultieren wurde in Kooperation der Freien Universität Berlin mit dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales durchgeführt. Sie fand vom 31.1.2007 bis 1.2.2007 in den Räumlichkeiten des Bundesministeriums in Berlin statt. Am 1.2.2008 wurde das internationale Netzwerk S.U.P.I Social Uncertanty Precarity Inequality gegründet um die schon mehrjährig bestehenden Arbeitszusammenhänge zwischen den betei-ligten Wissenschaftlern zu institutionalisieren und zu professionalisieren. Um das wachsende Phänomen der prekären Arbeitsverhältnisse und seinen Einfluss auf den Arbeitsmarkt und die Gesellschaft zu verstehen müssen auf einem europäischen Level vor-rangig zwei Aspekte herausgestellt werden: die ökonomische Krise und die Arbeitsmarktre-formen. Ein europäisches Projekt das auch politisch Einfluss auf die Reorganisation des pro-duktiven ökonomischen Systems mit den Anforderungen eines neuen Sozialsystems nimmt wird in der augenblicklichen Situation dringend benötigt. Die Herausforderung für die Kapazitäten des Europäischen Sozialmodells hat die unterschiedlichen Erfahrungen der Mitgliedsstaaten der Europäischen Union und die jeweiligen Beziehungen zwischen Institutionen und Bürgern zu berücksichtigen. Der Entwurf eines stabilen Europäischen Sozialmodells muss die individuellen Rechte und kollektiven Notwendigkeiten herausarbeiten um es in Relation zu pragmatischen Umsetzungsstrategien zu positionieren. Erste Bausteine auf dem Weg zu einer konstruktiven Auseinandersetzung über die Einflüsse und Effekte atypischer Beschäftigungsverhältnisse auf die europäischen Gesellschaften wur-den für diesen Band erarbeitet. Vor dem Hintergrund unterschiedlicher Erfahrungen werden von den Autoren in inter- und intradisziplinären Beiträgen Zustandsbeschreibungen Gegenwartsanalysen und Perspektiven vorgestellt.

Preis: 70.00 € | Versand*: 0.00 €
Das Berufsfeld Sportmarketing : Anforderungen  Qualifikationen Und Perspektiven - Anne Feuersänger  Kartoniert (TB)
Das Berufsfeld Sportmarketing : Anforderungen Qualifikationen Und Perspektiven - Anne Feuersänger Kartoniert (TB)

Der Arbeitsmarkt Sport hat sich mit seinen vielfältigen Berufsfeldern in den letzten Jahrzehnten stark verändert und weitet sich immer weiter aus. Es werden höhere Anforderungen an die Ausbildungsqualität der Studierenden gestellt die Berufswege werden weitläufiger. Akademiker befinden sich in einem Verdrängungswettbewerb in dem es immer schwieriger wird nach einem abgeschlossenen Studium eine passende berufliche Tätigkeit im erlernten Bereich zu erlangen. Ziel des vorliegenden Buches ist die Analyse des Berufsfeldes Sportmarketing mit Hilfe einer quantitativen (Online-Fragebogen) sowie qualitativen (Intensivinterview) Untersuchungsmethode. Das geforderte Anforderungsprofil des Berufsfeldes an die sportwissenschaftlichen Absolventen aus der Sicht der potenziellen Arbeitgeber wird dabei herausgearbeitet. Es wird aufgezeigt wie die Perspektiven sportwissenschaftlicher Absolventen in diesem Bereich aussehen und insbesondere welche genauen Anforderungen bzw. Fachkompetenzen außerfachliche Kompetenzen soziale Kompetenzen Zusatzqualifikationen etc. ein sportspezifischer Hochschulabsolvent mitbringen muss um als geeignet für die Marketingbranche zu gelten. Ebenso werden die wichtigsten Rekrutierungskanäle sowie Kriterien der Bewerberauswahl der einzelnen Sportmarketingbetriebe aufgezeigt. Die gewonnen Ergebnisse aus der Untersuchung sollen Verbesserungsmöglichkeiten und Konzepte für die Vorbereitung der sportwissenschaftlichen Studenten besonders im Bereich Sportökonomie- und management auf das spätere Berufsfeld aufzeigen. Den Studenten soll eine bessere Ausgangssituation für das beschriebene Berufsfeld verschafft werden.

Preis: 49.99 € | Versand*: 0.00 €
Zurück In Den Job - Elke Homburg  Kartoniert (TB)
Zurück In Den Job - Elke Homburg Kartoniert (TB)

Die meisten Frauen zieht es nach der Familienzeit zurück in den Beruf. Doch wie positioniert man sich als Wiedereinsteigerin am Arbeitsmarkt und wo bekommt man Hilfe in der Orientierungsphase? Elke Homburg hilft Müttern ihr berufliches Comeback in die Hand zu nehmen. Von den Chancen die Selbstständigkeit Branchenwechsel oder Teilzeit eröffnen wie und wo man sich fortbilden kann und wie m... mehr Die meisten Frauen zieht es nach der Familienzeit zurück in den Beruf. Doch wie positioniert man sich als Wiedereinsteigerin am Arbeitsmarkt und wo bekommt man Hilfe in der Orientierungsphase? Elke Homburg hilft Müttern ihr berufliches Comeback in die Hand zu nehmen. Von den Chancen die Selbstständigkeit Branchenwechsel oder Teilzeit eröffnen wie und wo man sich fortbilden kann und wie man Familie und Job unter einen Hut bekommt: Dieser Ratgeber begleitet Berufsrückkehrerinnen Schritt für Schritt - von der individuellen Standortbestimmung über die oft schwierige Umbruchphase bis hin zur selbstbewussten und professionellen Bewerbung.

Preis: 17.99 € | Versand*: 0.00 €

Inwiefern kann soziale Gerechtigkeit in den Bereichen Bildung, Gesundheitswesen und Arbeitsmarkt gefördert werden, um eine gleichberechtigtere Gesellschaft zu schaffen?

Soziale Gerechtigkeit in den Bereichen Bildung, Gesundheitswesen und Arbeitsmarkt kann gefördert werden, indem der Zugang zu quali...

Soziale Gerechtigkeit in den Bereichen Bildung, Gesundheitswesen und Arbeitsmarkt kann gefördert werden, indem der Zugang zu qualitativ hochwertiger Bildung und Gesundheitsversorgung für alle Bevölkerungsgruppen gewährleistet wird. Dies kann durch die Bereitstellung von finanzieller Unterstützung für einkommensschwache Familien und die Schaffung von Chancengleichheit in Bildungseinrichtungen erreicht werden. Im Gesundheitswesen kann eine sozial gerechtere Gesellschaft durch die Bereitstellung von erschwinglichen Gesundheitsdiensten und die Reduzierung von sozialen Ungleichheiten im Gesundheitswesen gefördert werden. Auf dem Arbeitsmarkt kann soziale Gerechtigkeit durch die Förderung von fairer Bezahlung, gleichen Aufstiegschancen und die Bek

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Was ist der Unterschied zwischen dem 1., 2. und 3. Arbeitsmarkt?

Der 1. Arbeitsmarkt umfasst reguläre Arbeitsverhältnisse, bei denen Arbeitnehmer in einem festen Beschäftigungsverhältnis stehen u...

Der 1. Arbeitsmarkt umfasst reguläre Arbeitsverhältnisse, bei denen Arbeitnehmer in einem festen Beschäftigungsverhältnis stehen und sozialversicherungspflichtig angestellt sind. Der 2. Arbeitsmarkt bezieht sich auf Arbeitsverhältnisse, die außerhalb des regulären Arbeitsmarktes stattfinden, wie beispielsweise befristete oder geringfügige Beschäftigungen. Der 3. Arbeitsmarkt bezeichnet hingegen Arbeitsmöglichkeiten für Menschen, die aufgrund von gesundheitlichen oder sozialen Einschränkungen nicht in der Lage sind, auf dem regulären Arbeitsmarkt zu arbeiten. Hier werden spezielle Beschäftigungsmaßnahmen und -projekte angeboten.

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Was wünscht ihr euch vom Arbeitsmarkt?

Wir wünschen uns einen Arbeitsmarkt, der fair, inklusiv und nachhaltig ist. Das bedeutet, dass alle Menschen unabhängig von Geschl...

Wir wünschen uns einen Arbeitsmarkt, der fair, inklusiv und nachhaltig ist. Das bedeutet, dass alle Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Behinderung gleiche Chancen haben sollten. Außerdem sollte der Arbeitsmarkt auf die Bedürfnisse der Zukunft ausgerichtet sein, zum Beispiel durch Investitionen in grüne Technologien und eine flexible Arbeitsgestaltung.

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Welche Faktoren beeinflussen die Arbeitsaussichten in verschiedenen Branchen und wie können sich Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich positionieren?

Die Arbeitsaussichten in verschiedenen Branchen werden von verschiedenen Faktoren beeinflusst, darunter die wirtschaftliche Lage,...

Die Arbeitsaussichten in verschiedenen Branchen werden von verschiedenen Faktoren beeinflusst, darunter die wirtschaftliche Lage, technologische Entwicklungen und gesetzliche Vorschriften. Arbeitnehmer können sich erfolgreich positionieren, indem sie sich kontinuierlich weiterbilden, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse an die Anforderungen des Arbeitsmarktes anpassen und sich aktiv vernetzen. Zudem ist es wichtig, flexibel zu sein und bereit zu sein, neue Herausforderungen anzunehmen, um sich den Veränderungen in der Arbeitswelt anzupassen. Arbeitnehmer sollten auch ihre beruflichen Interessen und Stärken identifizieren und gezielt nach Branchen und Unternehmen suchen, die zu ihren Fähigkeiten und Zielen passen.

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